CLIMA INTERNO
Conheça nossa história e jeito de trabalhar.
Pesquisas de clima organizacional, avaliações de desempenho e avaliações 360 graus são importantes ferramentas de gestão de pessoas, que correspondem a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de crescimento.
Envolvem a identificação de sua performance e sugestões de aperfeiçoamento que aumentem a produtividade e a qualidade de vida no trabalho.
Clima Organizacional é o indicador de satisfação interna dos membros de uma empresa, em relação a aspectos como: política de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização do profissional e identificação.
O Clima Organizacional é considerado um importante instrumento de gestão.
Conhecer o clima do ambiente de trabalho e a opinião dos funcionários é fundamental na hora de definir novas estratégias de marketing e planos de recursos humanos.
Avaliação 360 Graus possibilita otimizar a produtividade e prevê a participação de todas as pessoas de uma organização.
O objetivo da Avaliação 360 Graus é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização.
O resultado da Avaliação 360 Graus apresenta informações necessárias para identificação de oportunidades e a elaboração de um plano de ações em diferentes níveis da organização.
Avaliação de desempenho é uma atividade essencial à gestão de pessoas, dela decorrem conseqüências importantes para a motivação e progresso dos funcionários.
A avaliação de desempenho permitirá ao gestor ter uma visão de planejamento, a longo prazo, das necessidades de sua área em termos de competências e potencial humano. Sendo possível tomar decisões acertadas em relação a salários, promoções, treinamentos, contratações e demissões.