Visando diminuir a carência de informações para planejamento das ações administrativas internas, o Censo aproxima o gestor público dos seus servidores, transformando-os em possíveis agentes multiplicadores de ações políticas futuras a serem implementadas.

A caracterização do perfil e das potencialidades do corpo de servidores apresenta-se como um instrumento indispensável ao planejamento das ações administrativas, fornecendo referências à tomada de decisões e investimentos em desenvolvimento pessoal, tendo como objetivo a valorização do servidor para, conseqüentemente, melhorar a qualidade dos serviços prestados.

O pleno conhecimento de seus servidores possibilita o planejamento de cursos e programas de capacitação de acordo com as especificidades e os talentos de cada um, os níveis de escolaridade e o perfil profissional dos servidores, sendo possível formular políticas para melhor aproveitar esses talentos, incentivar e intensificar a educação continuada.